Chiều ngày 09/9, LĐLĐ TP Thủ Đức đã tổ chức chương trình ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may năm 2022. Đến dự có các đồng chí: Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM; Nguyễn Phi Hổ, Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ TP.HCM; Nguyễn Phước Hưng, UVBCH Đảng bộ TP.HCM, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Thủ Đức; Cao Văn Minh, UVBTV Thành ủy, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy Thủ Đức; Nguyễn Thị Hồng Nhung, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức; Nguyễn Hải Yến, Giám đốc Dự án CNV Hà Lan cùng đại diện các ban, ngành, đoàn thể TP Thủ Đức; lãnh đạo LĐLĐ quận Tân Bình…
Báo cáo công tác vận động tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may, đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Hương, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức cho biết: thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may có nhiều nội dung có lợi cho người lao động như: lương cao hơn 6% trở lên so với lương tối thiểu vùng; thưởng sáng kiến, cải tiến công nghệ, tiết kiệm nguyên vật liệu… với mức ít nhất 5% giá trị làm lợi thu về; hỗ trợ bữa ăn ca thấp nhất 20.000 đồng/người/suất; hỗ trợ tiền thuê nhà thấp nhất 500.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe cho người lao động mỗi tháng ít nhất 500.000 đồng/người/tháng; hằng năm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, mức tối thiểu 1.000.000 đồng/suất, đối với lao động nữ được khám chuyên phụ khoa…
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM chúc mừng LĐLĐ TP Thủ Đức và các doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể trong nhóm ngành dệt may, đem lại nhiều phúc lợi hơn cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Qua đó, đồng chí đề nghị thời gian tới, LĐLĐ TP Thủ Đức cần: chủ động phối hợp người sử dụng lao động công khai thỏa ước lao động tập thể đến người lao động biết, thực hiện; phối hợp các cơ quan chức năng trên địa bàn, người sử dụng lao động giám sát việc triển khai thực hiện thỏa ước lao động; định kỳ đánh giá hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh bổ sung các cam kết mới, điều khoản mới để phù hợp điều kiện thực tế; tăng cường công tác vận động doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt quan tâm các doanh nghiệp có đông người lao động; tổ chức sinh hoạt, tập huấn cho nhóm nòng cốt để nâng cao kỹ năng, kiến thức trong thương lượng ký kết…
Lương Hợp
